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南宁轨道交通集团召开2022年度工程系列高级职称评审量化标准研讨会

  • 发布时间:2022-11-22
  • 信息来源:集团公司本部-人力资源部
  • 作者:邓琦琦
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集团公司作为南宁市首家获得工程系列副高级职称评审权的国有企业,今年起正式进入工程系列副高级职称自评时代。为保障2022年度集团公司工程系列副高级职称评审工作顺利开展,近日,集团公司职改办在102会议室召开了工程系列高级职称评审量化标准研讨会。本次会议由集团公司党委副书记、集团公司职改领导小组副组长、职改办主任黄英为主持,南宁市人社局党组成员、市职改领导小组副组长、市职改办主任范汝泽,市职改办副主任唐雪东到会指导,集团公司副高级、中级和初级等各级评委会主任、副主任以及专家代表等十余人出席会议。

会议介绍了集团公司工程系列副高级职称评审量化标准制定的基本情况,以及标准制定原则、制定程序,明确标准制定主要依据三个原则。一是坚持从严要求、优中选优;二是精准细化标准、提高评审效率;三是鼓励技术创新、划分人才层次。会上,专家们逐一对集团公司工程系列副高级职称评审量化评分表中各细项的评分标准和加分条款进行研判,在参照自治区职改办的相关文件精神下,提出了更切合实际、更有利于集团公司发展且具有集团公司特色的评审标准。

范汝泽指出,职称自评工作是职称改革的重点内容,南宁轨道交通集团作为南宁市首家获得工程系列副高级职称评审权的国有企业,应当抓住机遇,开展具有针对性、导向性及行业特色的评审工作,秉承公正、准确、择优的原则,明确评审标准,保障评审工作顺利开展。

范汝泽和唐雪东对专家们提出的修订意见进行了逐一点评,并提出了宝贵意见,强调要结合公司发展实际,量身定制更加科学合理的评价机制,充分发挥职称评审“指挥棒”的导向作用,坚决执行评审标准,吸引人才、用活人才、培育人才,更好地服务人才队伍建设。

集团公司将按照市职改办和专家的意见,拟定科学合理的副高级职称评审量化标准,严格执行自治区和南宁市职称评审管理规定,确保评审工作规范有序、结果公平公正,切实做好2022年度副高级职称评审工作,打造一支专业技术过硬、德才兼备的专业技术人才队伍。


职称评审标准研讨会新闻稿照片.jpg



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